Bart Doornwaard van Vesten Groep over de Wet DBA en de impact op zzp’ers
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) zorgt al jaren voor veel onduidelijkheid onder zzp’ers. Nu de overheid per 1 januari 2025 de handhaving aanscherpt, worden de gevolgen steeds meer zichtbaar. Bart Doornwaard deelt zijn visie op de Wet DBA en wat dit betekent voor zelfstandigen in de bouw en techniek.
De Wet DBA en de gevolgen voor zzp’ers
De Wet DBA werd in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, maar langere tijd bleef strikte handhaving uit. Nu de overheid het handhavingsmoratorium heeft opgeheven, roept dat vragen op bij veel zzp’ers en opdrachtgevers. Volgens Bart is regulering noodzakelijk: “Een groot deel van de mensen die nu als zzp’er werkt, is eigenlijk geen zelfstandig ondernemer. Ze leven te veel in het hier en nu, zonder na te denken over arbeidsongeschiktheid, periodes zonder werk of hun pensioen. Dit kan hen in de toekomst in grote problemen brengen.”
Hoewel Bart het positief vindt dat er duidelijke regels en handhaving komen, ziet hij ook de gebreken van de wet: “De wet is moeilijk te handhaven. Het biedt veel ruimte voor interpretatie, wat zal leiden tot rechtszaken en nieuwe jurisprudentie.”
Hoe Vesten Groep omgaat met de Wet DBA en de zzp’ers
Doordat het handhavingsmoratorium is opgeheven, ziet Vesten Groep dat een deel van de zzp’ers weer in loondienst gaat. Dit komt voornamelijk doordat opdrachtgevers terughoudend zijn met het inzetten van zzp’ers. Maar ook maken veel zzp’ers zelf bewust de keuze om in loondienst te gaan.
Toch blijft Vesten Groep zzp’ers ondersteunen, mits zij écht als ondernemers opereren en mits de opdracht passend is voor inzet van zzp’er s. Bij Vesten Groep weet je zeker dat je samenwerkt met een organisatie die goed op de hoogte is van de actuele wet- en regelgeving, beschikt over de juiste keurmerken en gecontroleerd wordt – belangrijke voordelen in een steeds strikter gereguleerde markt. Daarnaast benadrukt Bart het belang van goede advisering: “Wij geven zzp’ers en opdrachtgevers eerlijk en objectief advies. Het is belangrijk dat ze beiden weloverwogen keuzes maken en zich bewust zijn van de mogelijke risico’s. De tijd van een relatief vrijblijvende samenwerking tussen opdrachtgever en zzp’er is echt voorbij.”
Wat Vesten Groep onderscheidt van andere bemiddelaars in de bouw en techniek, is de langetermijnvisie en persoonlijke aanpak. “Dat is de voornaamste reden dat veel technici (zowel blue alsook white collar) graag in loondienst zijn en blijven bij Vesten Groep. De focus ligt op de ontwikkeling van medewerkers en het opbouwen van langdurige samenwerkingen. “Wij gaan niet voor snelle winst of een paar extra uren volgende week. Wij gaan voor optimaal werkgeverschap voor onze medewerkers, we willen mensen beter maken en waarde toevoegen in de keten. Ons credo is: Technisch Nederland verder helpen.
Hier hoort ook bij dat we kwalitatief voorop willen lopen met onze zzp dienstverlening. We doen dit goed of we doen het niet.
De kansen voor zzp’ers en Vesten Groep
Ondanks de uitdagingen biedt de Wet DBA ook kansen. De focus van Vesten Groep ligt op kwaliteit en goed werkgeverschap, en de strengere regelgeving sluit hier goed bij aan: “Wij willen een duurzame samenwerking met onze medewerkers en klanten. De naam Vesten komt van vestigen. Wij gaan voor langdurige samenwerkingen.”
Door de opheffing van het handhavingsmoratorium maken bedrijven bewuster de afweging of een opdracht een ZZP opdracht is of niet. Ondanks dat hierdoor de hoeveelheid opdrachten zal krimpen, zal er ook ruimte blijven voor het werken met zzp’ers.
“De cowboys verdwijnen uit de markt, waardoor de serieuze spelers overblijven. Dat biedt kansen voor zzp’ers die hun zaken goed geregeld hebben.
Wat kunnen zzp’ers en opdrachtgevers nu het beste doen?
Volgens Bart is het belangrijk dat zowel de opdrachtgevers alsook de zzp’ers zich goed laten informeren en geen onjuiste aannames doen: “Iedere situatie is anders. Ik zie veel halve waarheden voorbijkomen waardoor mensen denken dat de impact van de wet wel meevalt. Maar de realiteit is dat deze wet grote consequenties kan hebben.”
Zijn advies? Zorg dat je je zaken goed op orde hebt en werk met een betrouwbare bemiddelaar die de regels naleeft. “Je kunt door rood rijden en hopen dat je niet gepakt wordt, maar als het misgaat, zijn de gevolgen groot. Met de Wet DBA is dat niet anders. Het is beter om op safe te spelen en te zorgen dat je aan de regels voldoet,” vertelt Bart.
Bij Vesten Groep helpen we zzp’ers met eerlijk en objectief advies, zodat zij bewuste keuzes kunnen maken en succesvol kunnen blijven ondernemen. Wil je weten hoe jij als zzp’er kunt blijven werken binnen de wet- en regelgeving? Neem contact op met Vesten Groep en laat je adviseren over de beste opties voor jouw situatie.
